Кадровая политика

Главным принципом  кадровой политики Федерального центра является формирование высокопрофессиональной команды, ориентированной на достижение цели. Мы проводим кадровую политику, максимально заботясь о каждом сотруднике, уважая его права, достоинства и свободу.

СИСТЕМА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

  • Строгое соблюдение законодательства Российской Федерации.
  • Формирование и постоянное обновление внутреннего и внешнего кадрового резерва.
  • Отбор кандидатов методом оценки квалификации, опыта и профессионального потенциала.
  • В общении и на собеседованиях мы ценим вежливость, пунктуальность и справедливость  вне зависимости от опыта и итога рассмотрения кандидатур.

СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ

  • Ежегодное составление и реализация плана обучения сотрудников, направленные на приобретение новых знаний и навыков.
  • Помощь сотрудникам в решении задач и повышении квалификации для достижения стратегических целей предприятия.
  • Система оценки и аттестации персонала позволяет нам совершенствоваться в профессиональной области, учитывая изменчивость рынка, научных достижений и требований законодательства.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ

  • Постоянная часть заработной платы – должностные оклады.
  • Переменная часть заработной платы – надбавки, премии.
  • Социальный пакет (зависит от условий труда и должностных обязанностей):

1. лечебно-профилактическое питание,

2. обслуживание в ведомственной поликлинике,

3. дополнительные дни к основному отпуску;

4. оплата услуг мобильной связи.