To main content
Федеральный центр по проектированию и развитию объектов ядерной медицины

Карьера

Инженер-химик 2 категории
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Требования:
  • Высшее образование (химическое, физико-химическое);
  • нацеленность на получение нового опыта и профессионального развития;
  • опыт работы на фармацевтическом предприятии от 1 года!
Обязанности:
  • выпускающий контроль радиофармацевтической продукции;
  • входной контроль сырья, материалов и реактивов поступающих в производство;
  • разработка рабочей документации;
  • содержание аналитического оборудования и аппаратуры в надлежащем виде;
  • внутрипроизводственный контроль.
Профессиональные компетенции:
  • знание и владение физико-химическими методами анализа: спектрофотометрия (обязательно), титриметрия (кислотно-основное титрование, йодометрия, комплексонометрия – обязательно);
  • ВЭЖХ, ТСХ, атомно-эмиссионная спектрометрия;
  • знание основ GMP;
  • способность к обучению;
  • умение работать в команде;
  • коммуникабельность.
Условия:
  • график 5/2 (есть 3-4 ночные смены в месяц);
  • оформление по ТК РФ;
  • лечебно-профилактическое питание (обеды) за счет предприятия;
  • сокращённый рабочий день;
  • ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (21 кал. день) + основной отпуск 28 кал. дней;
  • ежегодный медицинский осмотр;
  • Обслуживание в ведомственной поликлинике.
  • Строгое соблюдение законодательства Российской Федерации.
  • Формирование и постоянное обновление внутреннего и внешнего кадрового резерва.
  • Отбор кандидатов методом оценки квалификации, опыта и профессионального потенциала.
  • В общении и на собеседованиях мы ценим вежливость, пунктуальность и справедливость вне зависимости от опыта и итога рассмотрения кандидатур.

Главным принципом кадровой политики Федерального центра является формирование высокопрофессиональной команды, ориентированной на достижение цели

Система подбора персонала

  • Ежегодное составление и реализация плана обучения сотрудников, направленные на приобретение новых знаний и навыков.
  • Помощь сотрудникам в решении задач и повышении квалификации для достижения стратегических целей предприятия.
  • Система оценки и аттестации персонала позволяет нам совершенствоваться в профессиональной области, учитывая изменчивость рынка, научных достижений и требований законодательства.

Система обучения и развития

Мы проводим кадровую политику, максимально заботясь о каждом сотруднике, уважая его права, достоинства и свободу.

Система подбора персонала

Если Вы хотите принять участие в конкурсе на замещение открытой вакансии, просим Вас выслать резюме по адресу: info@fcpr.ru с пометкой «резюме».